大家在工作过程中，遇到劳资纠纷，是否会借助法律手段保护自己，特别是对于刚步入社会的年轻人，面对强势的用人单位方，也应当拿起法律武器维护自己的合法权益，接下来我带大家了解下劳动纠纷案件的审理、裁决概况。
1、根据中国统计年鉴网站上公布的数据，2016年至2019年，每年新受理的劳动纠纷仲裁案件在80万件左右，每年呈缓慢增长趋势；
2、根据中国统计年鉴网站上公布的数据，统计了劳动纠纷案件的争议原因类型，争议原因主要包括劳动报酬、解除或终止劳动合同、社会保险，其中因劳动报酬引起的纠纷数量最多，再进行细分的话，因加班工资引起的劳动争议案件居于劳动报酬类的首位；
3、本人对劳动纠纷案件结果进行整体统计，劳动者胜诉率远远高于用人单位，劳动者胜诉率在75%—80%这个区间，在处理过多件劳动纠纷，很明显地发现用人单位贸然解除劳动合同，大概率会构成违法解除，一旦被认定为违法解除，劳动者可获得经济补偿金两倍的赔偿金